嫌待遇低，昨天上午，百佳莞城店的20多名员工不干了。他们聚集在店门口，希望公司就为何没履行“加班时间1.5倍工资”给个答复。本报记者介入后，相关负责人表示，工资缺余部分是财务输入漏掉的，很快将落实到位。
6月加班多工资反变少
据了解，他们主要是来自该店新鲜部、非食品部的兼职工。
他们提供的合同和工资单显示，工资按时计，无底薪，时薪按部门和工种等不同，分别是5元、5.5元和6元三个等级。兼职员工收入，分为应得薪资和加班费。按员工和公司协议，每月上班超168个小时的，超过部分的时薪乘以1.5倍。
刘先生5月和6月的工资条显示，两月应得薪资都是1008元，但5月加班费是405元，6月加班费是318元。“我5月干了213小时，6月干了221小时，干得多了收入却少了。”员工反映，1-5月公司都按协议实施。但6月的工资，全部只按正常时薪计算，对加班部分没有乘以1.5倍。
人事部称“这是新规定”
为此员工到公司人事部询问，却被告知“这是新规定”。他们每周日要做至少3小时义务盘点，在此刺激下，20多名员工不上班以示抗议。
记者在该店新鲜部看到，猪肉档只有三个人在挥刀斩肉，有一位是领班经理。“他们是全职的。”兼职员工说。由于兼职员工不到位，一些已快腐烂的水果也没人去挑出。
总部介入后部分员工返岗
昨天上午本报介入采访后，百佳莞城店行政部、新鲜部相关负责人组织员工和公司对话并邀请记者参与。然而，坐等一个多小时后，公司领导久未出面，员工不欢而散。
事后，百佳莞城店新鲜部经理王平告诉记者：“据初步了解，员工反映的工资缺余部分，主要是财务在输入时漏掉的，很快可以落实到位。”至于员工反映的周日义务盘点，他认为只是普通会议交流，所以没有工资。但员工对此说法不认可。
随后，百佳总部行政公关部经理廖小姐致电记者称，肯定要按劳动法规定施行，对员工反映的问题将着手进行调查。在获悉公司总部介入关注此事后，部分员工已返岗等候公司的解决。（记者 韦星）
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来源：南方都市报 |
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